2011年全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会召开以来，国家协调劳动关系三方积极推进和谐劳动关系建设，取得了明显成效。构建和谐劳动关系是提高劳动要素对于实现经济包容性增长的必要条件，同时也是实现新时代劳动关系发展和共同富裕的战略举措，需要从理论准备、制度建设和生态体系3个方面，立足高站位、高质量、高起点，加强理论研究和制度创新，直面新时代的劳动关系问题。

第一，立足高站位，加强构建新时代中国特色和谐劳动关系的理论准备。从理论层面来看，强化劳动关系的理论准备与政策研究，亟须对当下劳动关系理论和劳动关系运行状况进行科学的动态评估，通过标准化、体系化的评估策略和评价方法，科学研判产业结构转型与劳动关系和谐之间的矛盾与挑战、全球化与劳动标准之间的冲突与应对等现实问题。在反对以静止思维和片面思维看待劳动关系的同时，加快完善中国特色和谐劳动关系理论体系。

第二，立足高质量，科学把握数字时代劳动关系的管理与治理。数字时代数字化转型的本质特征是物质资本、人力资本和数据资本三大资本共同驱动的产品创新、组织创新带来的生产关系创新。其中的关键就是劳动者在数据资本的剩余索取权中的权利和主张如何得到保证和实现。要科学把握数字时代劳动关系管理和治理的民主参与流程，劳动关系管理和治理的制度建设，真正做到技术的归技术，劳动的归劳动，适应物质资本、人力资本和数据资本共同驱动的生产方式的数字化转型与创新，建设新时代中国特色社会主义新型劳动关系制度。

第三，立足高起点，打造协商共建的和谐劳动关系生态体系。和谐劳动关系生态体系是组织平台化和资源共享化趋势下劳动关系双方互利共生、相互赋能、彼此激活、持续共存的生态关系。新时代和谐劳动关系生态体系要集中体现三个生态理念：一是做大产业比做大自己的份额更加重要。这要求企业在构建和谐劳动关系生态中要站得高看得远，扛得起责任，担得起使命，为实现共同富裕贡献力量。二是管理合作比管理竞争更重要。和谐劳动关系生态要求组织敢于自我革新，在思维方式、认知模式、行为方式上进行根本性转变，将劳资合作、互利共赢作为生存出发点，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，推动各方主体联动形成以劳动关系三方机制为重心的和谐生态建设。三是全生态圈的利益分享。面对未来智能社会，和谐的劳动关系和用工生态要求利益相关方协商共建，组织的利益分享机制要从内部延伸到整个劳动关系生态圈，表现形式是劳动关系双方的相互成就、劳动关系的生态和谐和中华民族的共同富裕。

协调劳动关系三方机制是构建和谐劳动关系的一项基本制度安排。国家协调劳动关系三方成立20年来，在党中央、国务院领导下，坚持从实际出发，积极探索实践，在构建中国特色社会主义和谐劳动关系、推进国家治理体系和治理能力现代化中发挥了独特优势和作用。期盼各方立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，着眼大局、形成合力，在构建和谐劳动关系上展现更大作为，取得新的进步。

（作者为中国人民大学劳动人事学院党委书记兼副院长）

来源：工人日报

编辑：杜莉

审核：张瑞华

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