今年以来，京山市人社部门在摸清企业用工需求的前提下，发动社区、乡镇力量，对求职者求职意愿进行收集、梳理，并采取点对点送工进企业的方式，不仅解决了企业的用工难题，也大大提升了求职者求职效率。

现场音：“5个人一组，5个人一组下来，先下来到这边排队，5个人一组站个队。”

23号一大早，载着70多名求职者的三辆大巴车，稳稳停靠在京山武住电装厂区内。这些求职者，全部是当地人社部门结合企业用工实际，在各个社区、乡镇求职者中梳理确定的人选。今年33岁的张晶就是其中一员。

京山市新市镇文笔峰社区求职者  张晶：“我上台实操了一下，他们的员工教了我一下，我觉得还蛮轻松很简单，感觉还能适应。正考虑过来。”

今年春节以来，京山武住电装已经接待了三批。

武汉住电集团行政部科长  庄世雄：当地人社点对点地运过来，我们当场面试，当场录用。”

点对点送工，乡镇、社区是关键环节。通过一次次的信息精准匹配，京山市不少乡镇、社区的求职者都找到了称心如意的工作。

京山市罗店镇组织委员  黄渊：“这个春节前后我们已经组织了4个批次的人员来园区积极对接用工，目前罗店镇达成了求职意向117人。”

京山市人社局局长   曾峰：“专人专车送到企业，实行求职人员出家门、上车门、进厂门，提高匹配度和求职的成功率。”

据了解，今年一月以来，京山市已经先后组织十一个批次的点对点送工活动，先后有1200多人与不同企业达成就职意向。

来源：荆门广播电视台

编辑：魏洁