今年以来，荆门市审计局积极探索党建工作新模式，通过建立工作责任清单、工作问题清单、工作考核清单“三张清单”，抓重点、补短板、提成效，推动机关党建工作在高质量发展中走在前、作表率。

建立工作责任清单，抓重点、明方向。组织干部职工学习贯彻全国、全省和全市党的建设工作会议精神，由各科室（局）、各党支部、局工青妇各自梳理全年活动计划，明确项目内容、具体落实措施和完成时限，局机关总支进行汇总合并归类。截至目前，该局共整理出政治建设、思想建设、组织建设、党风廉政建设、活力机关建设等5类、60余项具体目标任务，形成了《荆门市审计局2022年机关党建工作责任清单》，明确了责任主体和完成时限，促进干部职工把责任扛在肩上、抓在手上、放在心上，确保党建工作落到实处。　　

建立工作问题清单，补短板、强弱项。在大力夯实基础党务工作的同时，从基层薄弱环节入手，按照“自己找、组织点、群众提、会议评”的思路，开展党建工作问题清理，全面查找在贯彻落实上级决策部署、“三会一课”制度执行等各方面的不足，找准找实突出问题，做到“当下改”与“长久立”相结合，所有问题建立清单，对能够立即解决的问题立查立改、即知即改；对其他问题分类施策，列明整改时限、路线图和责任人，确保所有问题全部整改清零。

建立工作考核清单，提成效、促长效。以落实“责任清单”为抓手，按照“件件有落实、事事有回应”的要求，实行“一月一督办、一季一晾晒、半年一考核”，做到完成一个、销号一个。建立《荆门市审计局机关党建工作支部及党员个人积分考核表》，赋予每项考核内容具体分值，并增设加分事项，激励党员干部奋楫笃行争先创优。将总积分作为七一表彰“优秀党员”、年底推选“红旗党支部”“五星党员”的重要依据，推动各支部党建工作责任由“软”变“硬”、从“虚”向“实”，促使党员干部更加履职尽责，形成“比、学、赶、超”的良好氛围，将党建工作“提质增效”形成常态长效。（王雪怡）

来源：荆门市审计局

编辑：杜莉