2022年，荆门市城管执法督察支队以“定位决定地位、思路决定出路、态度决定高度、细节决定成败”的理念，积极适应区城管职能下放至街道的新形势，以推进执法规范化、督察精准化、管理系统化、队伍正规化为目标，推进开展六大专项行动。

一、树立“旗帜鲜明，紧跟党走”的政治意识，开展政治理论“大学习”专项行动。 要求全体干部职工旗帜鲜明讲政治，必须在“明大事”上坚定坚决，做到入脑入心入行，学问、学思、学习、学用结合，第一时间学习党的最新创新理论、习近平总书记重要讲话精神；做到思想统一、步调一致，第一时间落实党中央和省、市和市城管委决策部署；做到形式多样，建立健全“班子领学+全员共学+个人自学+基层跟学”制度体系。

二、树立“革故鼎新、继往开来”的创新意识，开展思想观念“大更新”专项行动。组织开展思想解放大讨论活动，以更大视野、更高境界去运筹谋划城管执法工作，做到胸怀大局、谋划长远，抓住要害、突出重点，按照工作项目化、推进工程化的思路，详细制定任务“计划书”、施工“进度图”、人员“责任表”，一如既往，一抓到底，力争各项工作出新、出彩、出色。

三、树立“力学笃行、教学相长”的勤学意识，开展业务能力“大培训”专项行动。探索开展“队长大讲堂”培训制度，组织支队班子成员和各大队长、各县市区执法大队长、街办综合执法中心主任等开展执法交流活动，讨论研究城管执法中的问题，探讨分析困惑和疑惑，带领基层执法人员和协管人员爱学习、爱钻研、爱思考，努力提高执法人员素质，树立城管执法人员形象。同时，做好结合文章，邀请有关领导、专家在执法培训、军训等活动中实施专题授课。

四、树立“担当作为、雷厉风行”的奋斗意识，开展岗位实践“大练兵”专项行动。坚持上级一要求马上办，工作一布置迅速办，问题一出现监督办，状态一下滑回访办。努力创新督办检查方式，坚持“一线工作法”，切实做到“四个结合”。查点与查面相结合，既督察重点问题、重点路段、重点部位，也做到督察区域全覆盖、时段全覆盖、事项全覆盖，大力倡导“出门就是工作，上街就是管理”理念，构建全员参与的城市管理新机制，形成主动发现与解决问题的新常态。单独查与联动查相结合，既单独深入各地开展督办检查，又联合区城管执法大队开展督办检查，提高执法人员“见面率”、“问题处置率”。定时查与不定时查相结合，开展明查暗访，做到工作时间、假日时间不断档不空档。查事与查机制相结合，既查工作事项落实情况，又查基层机制建立和落实情况。

五、树立“和衷共济、协力同心”的团队意识，开展工作质效“大比拼”专项行动。积极适应执法体制改革新形势，研究解决新问题，探索建立城管执法指挥新机制。探索建立领导挂帅联点机制，实行督察工作由分管领导主抓，其他班子成员在抓好分管工作的同时，包联区执法大队、街办综合执法中心，实行“包保责任制”。探索建立市区街办三级联动机制，建立市、区、街办三级城管执法部门参加的执法现场联动、召开碰头会议、开展问题分析研讨、实施集中整治、经验观摩交流等形式多样、方式灵活的联动调度机制。探索建立工作联合机制，发挥支队城管执法牵头作用，整合资源，统筹协调，理顺条块关系，同心同向，同频共振。探索建立整体联通机制，强化市、区两级对街办执法的服务指导，加强行业指导和综合执法的衔接，加大团结协作的统筹力度，建立城管执法的协同机制，深化信息交流和资源共享，形成城管执法工作合力。同时，组织各区、街办城管执法部门全面寻标对标、比学赶超，开展拼状态、拼气势、拼担当，比效率、比作风、比成绩的“三拼三比”竞赛活动，努力使城管执法工作创亮点、出经验、树品牌。

六、树立“令行禁止、遵纪守法”的自律意识，开展纪律作风“大转变”专项行动。要求支队干部职工学法、知法、用法，以铁的纪律，扎实推进清廉城管建设，自觉做到老老实实做人、规规矩矩做事，形成争先创优、争创一流的好劲头，营造想干事、能干事、干成事的好氛围，打造正气充盈、向上向好的风气。

来源：荆门市城管执法督察支队 刘嘉佳