为使新进人员“招得来，留得住，干得好”，今年来，沙洋县审计局坚持以审代训，把审计项目实战作为高效培训方式，提升新进人员打赢能力，不断夯实人才梯队基础。

一是扩展“学”的广度。坚持“干什么，学什么；缺什么，补什么”，丰富培训方式，推行“每月一课”，倡导“人人上讲台”。10月以来，以“我讲我的业务”为抓手，围绕党史学习教育、提升现场审计质效、提高信息宣传写作等主题，已开展6次集中培训。强化实践锻炼，开展文明讲堂3期、红色经典读书演讲活动2期、品书荐书活动13期，让年轻干部多发言，增进交流，锻炼口才。发动年轻审计干部撰写审计专报23期、审计信息150余篇，全面提升综合能力,打造复合型审计人才。

二是提升“训”的力度。遵循“刀在石上磨，人在事中练”人才成长规律，开展实地培训和实战练兵，培训新兵、培养精英、培育精品。在新开展的审计项目中，挑选部分项目，交由新进审计人员实施，培养其独当一面的工作能力。今年来，选派5名青年审计干部参加了省厅组织的各类实务和专业培训，抽调2名90后年轻审计人员参与市局交叉审计项目和市级专项巡察，让其经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

三是强化“审”的精度。在实施审计项目时，对审计人力资源统筹调配，打破股室限制和专业壁垒，将不同专业审计人才混合编组，实现人力资源优化配置。同时，针对新进人员的特点，因人制宜进行审计项目分工，通过“传帮带”、交叉融合等方式促进新进审计人员快速成长，使各专业人才充分发挥自身潜能。（龙艳荣）

来源：沙洋县审计局