东宝区审计局认真贯彻落实省厅《关于推进全省审计工作融合发展的指导意见》精神，结合自身实际，突出改革创新，立足“四抓”，提升“四力”，推进审计工作融合发展。

一、抓组织建设，提升党建引领力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把党的集中统一领导贯穿始终，切实加强机关党的建设。一是实行审计党建工作全覆盖。将党建工作融入审计工作的全过程，向审计一线延伸，在各个审计项目中成立临时党小组，实现审计党建工作全覆盖。二是发挥党员干部先锋模范作用。对于财政预算执行、扶贫、重大政府投资项目建设等重点项目审计，均由党员担任主审，做到率先垂范，担当作为。三是打造党建品牌引领审计事业发展。着力打造“当好国家财产的‘看门人’和经济安全的‘守护者’”党建品牌，激发党员干部认真履职尽责，维护经济安全的责任心和使命感。

二、抓工作创新，提升审计执行力。一是积极推进审计信息化建设。在财政预算执行审计中，充分运用信息化技术，对各预算单位的预算执行情况进行大数据比对分析，提高了审计效率。二是探索开展河湖长制成效审计。将河湖长制成效审计与领导干部经济责任审计结合起来，促进经济社会与生态环境协调同步发展，促进领导干部守规尽责。三是加快政府投资审计转型发展。促成区政府出台《东宝区政府投资项目审计监督办法（试行）》，对政府投资建设项目实行分类管理、分层审计，提高了政府投资审计监督效能。

三、抓部门协作，提升审计震慑力。一方面，加强国家审计与内部审计、社会审计的融合。在干部经济责任审计等专业审计中，合理借用被审计单位内审成果，提高审计质量和效率；进一步完善了社会中介机构参与政府投资审查管理制度，使社会审计成为国家审计的重要补充。另一方面，建立了党委领导、政府主导、被审计单位落实、审计跟踪督促、人大监督、纪委监委追责问责的审计整改联动机制；积极推行审计与纪委监委、组织人事、巡视巡察等部门的联系沟通，将审计成果纳入干部考核、部门评优、廉政建设等工作中，切实增强审计震慑力和公信力。

四、抓素质锤炼，提升队伍战斗力。坚持以立身立业立信为标尺，提高自身素质，积极探索审计干部队伍建设的新路子。一是实行全员责任清单管理。将党风廉政建设、审计业务、信息宣传等工作目标量化，分解落实到股室和个人，做到全员责任上肩。二是构建全方位、多层次的岗位培训模式。采取网上学习、集中培训、岗位练兵、师徒结对等形式开展培训学习，提高审计人员专业化水平。三是大力推行“轮岗制”。对办公室和各专业股室人员实行逐步轮岗，特别是青年干部要能胜任不同的工作岗位，培养一批既懂审计业务、又精通计算机操作、还具备一定写作能力的审计复合型人才。(马雄伟)

来源：东宝区审计局