为充分发挥聘用人员在审计工作中的作用，荆门市审计局制定了《荆门市审计局聘用人员管理办法（试行）》，全面加强的用专业技术人员和工勤人员的监督管理。

一是注重思想动态，与政治理论学习结合起来管理。办法规定聘用人员必须思想政治素质过硬，职业道德良好。要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，中央审计委员会会议精神，积极参加全局及科室集中学习讨论，参加所在支部党组织活动，过好组织生活。

二是注重工作成效，与岗位目标责任制结合起来管理。办法规定每年对聘用人员实行定量考核，量化评分的方式进行年度考核，重点考核聘用人员的政治素质、工作实绩、廉洁自律、遵章守纪等情况。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，最终形成的考核等次建议，需征求派驻纪检组意见，提交局党组会议讨论研究后公布，作为评优表先、续聘解聘的重要依据。

三是注重培训提升，与培养业务骨干结合起来管理。办法规定加强聘用人员的培训提升，采取审计实务帮带、专项审计实务培训等方式，加强对聘用人员的跟踪教育培训，要求聘用人员不断学习充电，参与相关技术职称等级考试，取得审计、会计、计算机中级以上职称。

来源：市审计局 赵祥平

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