受疫情影响，全国、全省很多地方的各类线下招聘会都处于暂停状态，求职者求职无门，企业复工无人可用。如何破解两难？荆门市人力资源和社会保障局、荆门广播电视台联合举办网络直播招聘，依靠互联网平台，用“春风行动”破“疫”难题。
疫情防控管制，人员流动受限，沿海发达地区就业大门基本处于关闭状态。身处疫情中心，往年的就业高峰期，今年成为了荆门市广大务工人员的“求职寒冬”。之前一直在外地工作的余艳丽和余凤远不得不把目光转移到本地。一大早，她们便来到荆门弘毅电子科技有限公司，想看看有没有适合的工作。由于年龄偏大，过去主要从事简单重复性劳动工作，再就业对她们而言有些困难。
求职者 余艳丽：“看哪里有适合我做的事（以前是从事什么样的岗位呢）以前我是在餐馆里做事，做了十年，去年我又出来自己开了一个店子，我又不想做了，今年有疫情我就没出去。”
求职者 余凤远：“就在本地还好些，估计我们这个年龄（50多岁）的话，（工作）不是蛮好找，我就觉得有的地方需要的话，我就还想搞点事，别人不要的话你也没有办法的 ，什么事我都愿意做，我也能做。”
和余艳丽、余凤远一样，把求职希望寄托在本地的务工人员并不在少数，求职者郑勇就是其中之一。受疫情影响，今年他选择留在荆门找工作，在网络直播招聘会上看到湖北亿纬动力有限公司的用工信息，他便前来应聘。
据统计，今年全国高校毕业生数量将创历史新高，达到874万，比去年高出40万人之多。有人甚至断言2020年是应届毕业生“史上最难就业季”。隔离在家的应届毕业生们该通过什么渠道向用人单位“推销”自己呢？春风行动网络直播招聘，为即将毕业的应届毕业生易创奇带来了希望。
伊仕利智能家居（湖北）有限公司员工 易创奇：“刚好就在（荆门广播）电视台上看到了招聘，然后就过来面试，还挺满意的，生活还挺充实的，工资待遇也还可以，伙食也还挺好的。我们现在才进来，还在实习期，然后3500的底薪。”
在“2020年春风行动助力企业复工复产”首场网络直播招聘会上，全市1000家优质企业在线揽才，提供2万余个就业岗位，其中普工岗位1.5万余个、技工岗位4000余个、管理岗位1000余个，主要针对外出务工返乡滞留人员、农村转移劳动力、高校毕业生、就业困难人员、零就业家庭成员、农村建档立卡贫困劳动力、登记失业人员、退役军人等，反响良好。
伊仕利智能家居（湖北）有限公司于3月15号正式复工，原本企业面临用工短缺，参加网络直播招聘为企业解决了这个难题，目前企业用工需求已经饱和，正在对新入职员工进行岗前培训。
伊仕利智能家居（湖北）有限公司行政总监 罗展宗：“这个效果还是可以的，播出以后就很多人打电话过来，包括咨询待遇福利工作时间，工作岗位，然后接了有五十多个电话吧，后面面试的有二三十人，最后我们录取的有一二十人，可能因为很多年轻人想回家创业或者是说回家发展。现在基本上满足了，我们现在人数已经够了，现在来的个别优秀的还可以要，整体普工都满足了，已经够了。”
湖北华工图像技术开发有限公司人力资源部的工作人员告诉记者，通过参加首场网络直播招聘，最近几天的求职者比前段时间多了好几倍，通过网上招聘的员工占到了80%。目前，普工岗位已经满员。
湖北华工图像技术开发有限公司综合管理部 李勤丰：“这两天再来求职的话，我们会严格筛选，作为后续储备。如果有我们行业相关经验的话，也录取优秀的人才。”
不少参与了线上直播活动的企业表示，最近前来企业应聘的求职者络绎不绝。
湖北亿纬动力有限公司人力资源经理 赵宝玲：“截止目前公司已经新招聘入职员工已经达到了308人。目前，从周一开始，我们每天招聘的求职人员总量已经超过了100人，现在也在分批次的安排他们入职报到。
荆门弘毅电子科技有限公司人力资源部科长 姚越：“上次电视台做的网络招聘会，我们经过上次宣传之后，这几天来面试的人很多，大概这几天有160人来面试，然后我们录取了120多个，差不多这几天入职40多个人，效果都挺好的。”
湖北协进半导体科技有限公司行政人事经理 刘丽：“就是通过这次招聘会之后，近期每天来应聘的人员都比较多，从周一到现在来应聘的人员大概在100～120之间，然后从周一到现在，入职人数有30人。”
通过调查了解，多数企业已达到满员状态，基本满足了目前的用工需求。少数存在用工缺口的企业也在多方筹措，积极招工。
湖北协进半导体科技有限公司行政人事经理 刘丽：“就是在缺工这个问题，目前我们会通过，东宝人社局这边的一些宣传，再加上我们人力资源产业园这边宣传，和我们员工内部的介绍，然后来补充这个缺口。”
荆门弘毅电子科技有限公司人力资源部科长 姚越：“因为我们企业是去年刚开的新企业，我们现在用工缺大概是缺500人左右，这方面我们主要作为一个新企业，宣传的话比较困难，加上疫情这段时间，大家都没有出去嘛，我们宣传力度一直不够。像这一块去年我们东宝区人社局积极的给我们做了很多宣传，比如微信推广啊，下乡帮我们去县镇做各种宣传啊，我们企业自己也去乡镇很多地方进行定点的宣传，再加上这一次这么大的活动，把我们公司知名度还是提高了很多。”
目前，记者根据企业就业咨询和入职情况的调查了解，80%的企业电话报名咨询求职受理数量比平时增加了约3.5 倍，从而为企业选人用人提供了空间。为了进一步推动解决企业用工难问题，除了开展线上招聘以外，荆门还专门出台保用工促就业十项措施，化解疫情带来的影响。
荆门市劳动就业管理局职业介绍科科长 方键：“第一项就是建立重点企业的用工检测机制，对全市规模以上工业企业和外出劳动力集中地，建立监测点，动态掌握企业的用工需求和劳动力资源状况，实现这种精准的匹配。然后989家企业，目前有员工是157400人，缺工是3227人，缺工率是2.32%。第二项措施是建立企业的用工专员服务，主要是针对我市重点企业和缺工大户，在人社系统，每一个干部包联一个企业，目前全市一共包联了134家企业，对这些重点的企业和缺工大户，我们采取的是一企一策和一企一员这种服务，时刻关注他们对于用工或者涉及到人社部门相关政策这一块的需求。”
通过发挥市场配置作用、深化区域劳务协作、利用站点推送用工、鼓励支持实习实训、推进职业技能提升等方式，求职者就业也得到了一定保障。目前，据记者了解到的最新数据，全市依托就业荆门和人社局官网、荆门就业网等线上平台举办，一共举办了82场线上招聘活动，9700多家企业参加，目前已达成就业意向6.2万人次。
荆门市劳动就业管理局职业介绍科科长 方键：“不间断地举办线上和线下的招聘活动，在线上招聘活动同时，目前随着疫情的好转，我们也组织了一些线下的活动，大篷车下乡之类的，目前一共举办了14场，达成的就业意向是1717人。开展线下的对接活动，我们人社部门也是开展这种点对点和一站式的企业员工输送。目前，989家规模以上工业企业，返岗员工是15.4万人，返岗率达到了98.2%。”
疫情发生以后，荆门市及时将线下招聘转为线上招聘，为疫情期间保用工、稳就业发挥了重要作用，也积累了一定的经验。相信通过网络直播招聘会的探索，线上招聘新模式能帮助企业和求职者之间建立精准对接，有针对性地做好用工保障，并在以后的就业工作中发挥重要作用。
来源：荆门广播电视台
编辑：张瑞华
审核：郑耘
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