今天我们继续解读“鄂纪励十二条”。

纪委监委在哪些情况下可向组织部门明确回复廉政意见“不影响干部任用”？

“鄂纪励十二条”规定：对工作中动机良好，虽出现一定失误，但后果不严重并自觉整改的。

因工作中的失误或错误，虽受过党纪政务处分或者其他处理，但影响期已满，并自觉整改的。

虽有信访举报但反映的问题很笼统，或虽具体但经核查无证据证实的。

哪些情况可不作党纪或监察立案处置？

（“鄂纪励十二条”规定）对一般性工作失误或轻微违纪违法行为，未造成实际损失或恶劣影响的，可以采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理，不作党纪或监察立案处置。

对科教文卫技术骨干如何慎用留置措施？

（“鄂纪励十二条”规定）：对既严格执纪执法，又注意维护正常的科研、生产、经营。对科、教、文、卫等企事业单位技术骨干人员尽量不用或少用、短用留置措施。

如何严格规范函询，以防止对干部造成不应有的精神困扰？

（“鄂纪励十二条”规定）：对信访举报内容不具体、可查性不强的，一般不作函询，可以通过谈心、谈话、提醒等方式处理。对内容重复或相近的信访举报，不作多次函询。对函询中干部所作说明合情合理的，予以采信，并于一个月内函复干部本人及其单位党组织主要负责人。

来源：荆门广播电视台

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