为着力解决少数干部职工“不敢担当、互相推诿、办事拖拉”的问题，今年以来，市水务局扎实开展“整顿干部作风、整治发展环境”活动，深化干部作风整顿和政务环境、法治环境、金融环境、人文环境整治，打造作风优良、服务高效的干部队伍，为荆门全面建设湖北区域性增长极提供水利支撑。

根据市局制定的工作方案，在整顿干部作风方面，重点聚焦服务企业、脱贫攻坚、文风会风、基层治理，着力解决不敢担当、互相推诿、办事拖拉的问题。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，突出政治考核、作风考核、实绩考核，果断处理消极避事、畏缩避难、推诿避责的人和事；强化能力培训和实践锻炼，引导干部在防汛抗旱、水资源管理、项目建设、水务改革、精准扶贫等工作中干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行；结合机构改革，划清科室职能，规避职责交叉、推三阻四现象；对推诿扯皮、“互相踢球”的人和事，通过公开检讨、公开通报、工作约谈等形式严肃追责；牢固树立“今天干再慢也是快、明天干再快也是慢”的理念，对各项工作明确责任领导、责任科室、责任人员，把责任落实到人头、目标分解到时段，压茬推进，见底见效。

同时，通过试行“最多跑一次”、全面放宽市场准入、强化惠企政策兑现，加快项目建设，巩固提升政务环境整治成效；通过开展涉企执法案卷大评查、开展企业周边环境整治，巩固提升法治环境整治成效；通过加强信用体系建设，巩固提升金融环境整治成效；通过完善重商亲商机制，巩固提升人文环境整治成效。 （局办）