“感谢区纪委监委的谈话提醒，让我喝了一杯‘清醒茶’，才没有让小错酿成大错！我们及时追缴了多发的奖金，进一步规范了津补贴发放程序，我本人也将在党员大会上做出深刻的检讨……”

近日，东宝区纪委监委收到某单位违规发放津补贴问题线索，经调查核实，迅速启动了谈话程序，对该局分管副局长张某和人事教育科科长黄某进行诫勉谈话。

该区纪委监委本着抓早抓小、治病救人的原则，着力破解第一种形态运用过程中不规范、缺抓手、随意化等难题，围绕谈话函询事前、事中、事后三个环节，对谈话函询审批、事前准备、台账记录、整改问效、效果评价等5个方面10个具体工作程序进行规范，既保证谈话的针对性、严肃性，又确保谈话效果。谈话前，对收到的问题线索进行调查核实，事先对谈话对象存在的问题进行认真分析研判，力争谈到“点”上、戳到“痛”处；谈话时，明确主谈人和记录人，主谈人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，适时指出其需要注意的问题，真正做到“红脸出汗”；谈话后，及时整理谈话记录，建立谈话函询台帐，并将谈话材料复送组织部门载入个人档案。同时，对谈话对象整改落实情况进行“回头看”，避免谈话对象敷衍整改，整而未改。

“违法都是从违纪开始的，我们着眼于在党员干部犯错之初对症下药，合理、规范使用谈话函询，对‘问题干部’及时拉一把，送上一杯‘清醒茶'，问题解决在萌芽，让我们的干部不至于越陷越深。”该区纪委监委相关负责人表示。

2018年以来，东宝区纪委监委围绕两个责任落实不力、违反中央八项规定精神、环保履责不力等方面，不断加大谈话函询力度。目前，已诫勉谈话18人，工作约谈22人，函询4人，有效防止了要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的现象。（叶永银 王若骁）

来源：荆门市纪委监委网站

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